Fachkraft (m/w/d) zur Arbeits- und Berufsförderung (FAB)

Eingangsverfahren (gemäß §57 SGB IX)

• Durchführung von Kompetenzanalysen zur Feststellung von Eignung, Neigung und Entwicklungsfeldern im Arbeitsfeld Garten- und Landschaftsbau und Floristik

• Beobachtung und Einschätzung von Belastbarkeit, Motorik, Sozialverhalten und Lernfähigkeit

• Planung und Begleitung betrieblicher Erprobungen innerhalb der Gärtnerei und der Floristik

• Mitwirkung bei der Erstellung des individuellen Eingliederungsplans sowie fundierte Dokumentation

• Erstellung fachlicher Stellungnahmen zur Perspektivplanung (Übergang BBB oder alternative Maßnahmen)

• Enge Zusammenarbeit mit Sozialdienst, begleitendem Dienst und QM

Berufsbildungsbereich (gemäß §57 SGB IX)

• Planung und strukturierte Durchführung fachpraktischer und fachtheoretischer Qualifizierungsmodule im Garten- und Landschaftsbau und Floristik

• Vermittlung grundlegender Kenntnisse in:

  - Pflanzen- und Materialkunde

  - Bodenbearbeitung und Pflege

  - Umgang mit Werkzeugen und Maschinen

  - Arbeits- und Gesundheitsschutz

• Förderung arbeitsrelevanter Schlüsselkompetenzen (Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Durchhaltevermögen, Eigenverantwortung)

• Individuelle Förderplanung mit regelmäßigen Zielüberprüfungen und Entwicklungsgesprächen

• Vorbereitung auf den Übergang in den Arbeitsbereich der WfbM oder – bei entsprechender Eignung – auf den allgemeinen Arbeitsmarkt

• Dokumentation der Bildungsprozesse entsprechend interner Qualitätsstandards

• Facharbeiter, Gesellen oder Meister mit einer mindestens zweijährigen Berufserfahrung in Industrie und Handwerk mit Interesse an pädagogischer Arbeit

• Weiterbildung zur geprüften Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung (FAB) oder Bereitschaft zur Qualifizierung

• Idealerweise Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit vorwiegend seelischer und psychischer Beeinträchtigung

• Strukturierte, wertschätzende und ressourcenorientierte Arbeitsweise

• Organisationsgeschick sowie Freude an Bildungs- und Entwicklungsprozessen

• Führerschein Klasse B (BE wünschenswert)

• Gute Anwendungskenntnisse MS-Office
   

Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit fachlicher Verantwortung für Menschen mit vorwiegend seelischer, psychischer Behinderung und /oder körperlicher Behinderung und / oder sozialen Verhaltensauffälligkeiten.
Neben der anspruchsvollen Tätigkeit in einem professionellen Team und einem Angebot an internen und externen Fortbildungen bieten wir eine adäquate Vergütung nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD) zzgl. Leistungen zur evangelischen Zusatzversorgungskasse (EZVK) sowie Jahressonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld).